2020年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。而受疫情影響，整體社會(huì)的就業(yè)率下滑態(tài)勢(shì)明顯，供需失衡使就業(yè)變得更加有挑戰(zhàn)。
面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，“穩(wěn)”成為就業(yè)政策的重中之重。深城投集團(tuán)近兩年來(lái)在多個(gè)業(yè)務(wù)板塊逆市發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，今年招聘的校招生占公司員工比例基本不變，多形式全方位穩(wěn)崗保就業(yè)。
多元化人員構(gòu)成 不以出處論英雄
今年對(duì)來(lái)自湖北武漢、畢業(yè)于山東大學(xué)的2020屆校招生范相苑來(lái)說(shuō)，注定是不平凡的一年，在找工作的過(guò)程中，她也曾多次擔(dān)心過(guò)自己是否會(huì)受到歧視。然而，從面試過(guò)程中深城投集團(tuán)面試官表現(xiàn)出的公正、客觀，到她入職以來(lái)受到人力和部門(mén)同事給予的熱情關(guān)懷和無(wú)微不至的照顧，疫情帶來(lái)的陰霾很快便在溫暖中消散。
能夠從“史上最難就業(yè)季”中找到一份滿意的工作，這些校招生們無(wú)疑是非常優(yōu)秀且幸運(yùn)的。深城投多年來(lái)一直秉持著海納百川、包容并蓄的招聘原則，從校招生中擇優(yōu)錄取高潛人才；搭建人才梯隊(duì)方面，以提拔業(yè)績(jī)優(yōu)秀、有潛質(zhì)的年輕員工為主。無(wú)論是來(lái)自北京、武漢亦或英國(guó)的高校，校招生們?nèi)肼毢蠖颊驹谕黄鹋芫€上，接受針對(duì)性培養(yǎng)和成長(zhǎng)加速，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。
▲通過(guò)破冰游戲迅速熟絡(luò)起來(lái)的小伙伴們
個(gè)性化培養(yǎng) “4×6”快速成長(zhǎng)計(jì)劃
剛剛結(jié)束的新員工入職培訓(xùn)無(wú)疑給各位小伙伴留下了深刻的印象，來(lái)自五大中心各部門(mén)的前輩們輪番上陣，傳道授業(yè)解惑，讓新入職的小伙伴快速熟悉集團(tuán)的組織架構(gòu)和各部門(mén)的工作職責(zé)，對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和業(yè)務(wù)板塊有了清晰的認(rèn)識(shí)。除此之外，更寶貴的無(wú)疑是前輩們分享的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，對(duì)初出茅廬的小伙伴們可謂是十分剛需。
培訓(xùn)臨近尾聲時(shí)的分享環(huán)節(jié)，集團(tuán)助理總裁龍愛(ài)寄語(yǔ)新入職的小伙伴：一是希望新人有一個(gè)積極的心態(tài)。她從疫情下自身心態(tài)的調(diào)整出發(fā)，激勵(lì)校招生們調(diào)整好自己的心態(tài)，擺脫陰霾，用積極陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)生活，以及盡快適應(yīng)“職場(chǎng)人”的新身份；二是希望新人有一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?。她提出從校園來(lái)到職場(chǎng)，需要建立以績(jī)效為導(dǎo)向的工作目標(biāo)，做好工作計(jì)劃的多手準(zhǔn)備，對(duì)項(xiàng)目方案進(jìn)行周密及深入思考，同時(shí)在工作中注意時(shí)刻溝通和反饋；最后，她鼓勵(lì)校招生們要加強(qiáng)鍛煉，充分利用集團(tuán)提供的健身房、瑜伽課、籃球、羽毛球小組活動(dòng)等，打造一個(gè)健康的體魄。
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)葛正研分享了自己的職業(yè)感悟，同時(shí)對(duì)校招生們提出了三點(diǎn)期望：一要在工作過(guò)程中及時(shí)多次地進(jìn)行有效溝通，明確方向，避免走彎路；二要培養(yǎng)自己的品性、提高工作細(xì)致程度和通過(guò)工作表現(xiàn)出來(lái)的思考，以及工作要更加勤勉；三是要珍惜時(shí)代賦予的機(jī)遇，公司提供的機(jī)會(huì)，多去擔(dān)當(dāng)歷練。
入職培訓(xùn)讓新員工們快速轉(zhuǎn)換身份，認(rèn)同深城投并樹(shù)立遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而未來(lái)集團(tuán)為新員工量身打造了“4×6”的快速成長(zhǎng)計(jì)劃，即將半年的時(shí)間分解到每個(gè)月和每一周之中，根據(jù)不同階段每個(gè)人面臨的不同任務(wù)和環(huán)境，通過(guò)“導(dǎo)師-學(xué)員”一對(duì)一的指導(dǎo)，實(shí)施有針對(duì)性的培養(yǎng)。正如在參觀集團(tuán)項(xiàng)目時(shí)，小伙伴們紛紛驚嘆于集團(tuán)在項(xiàng)目中蘊(yùn)藏的匠心和對(duì)品質(zhì)的追求，校招生們也是集團(tuán)精心打磨的“璞玉”，由行政人事部安排專人時(shí)刻追蹤每位校招生的成長(zhǎng)情況，助力他們更好成長(zhǎng)、更快進(jìn)步，早日在職場(chǎng)中獨(dú)當(dāng)一面。
▲傾情分享的導(dǎo)師們
實(shí)現(xiàn)價(jià)值統(tǒng)一 溫柔以待共同成長(zhǎng)
深城投集團(tuán)是一家充分尊重人的價(jià)值的企業(yè)，以“員工懷之”作為員工層面的核心價(jià)值觀，致力于為員工創(chuàng)造舒適、安心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)出效益，再回饋給員工。疫情期間，集團(tuán)積極做好防疫工作，無(wú)論是日?？谡值陌l(fā)放，還是辦公室的消毒工作，都從未懈怠，并且對(duì)身體不適的同事給予關(guān)注，保障員工的生命健康權(quán)益。
人才工作方面，集團(tuán)始終以培養(yǎng)有質(zhì)量的中產(chǎn)作為宗旨，無(wú)論是校招還是社招員工，都可以在這里找到展現(xiàn)的舞臺(tái)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。集團(tuán)以讓員工認(rèn)可的企業(yè)文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工在集團(tuán)的工作崗位中找到自身合適的定位，探尋自身價(jià)值，達(dá)到與集團(tuán)價(jià)值觀的和諧統(tǒng)一，以個(gè)人的進(jìn)步推動(dòng)集團(tuán)的發(fā)展，向社會(huì)輸出價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
接下來(lái)的日子里，新員工們將帶著豐碩的收獲和長(zhǎng)存的友誼奔向在深城投的下一段征程，在那里，他們將遇見(jiàn)更多的可能性和更好的自己。深城投集團(tuán)也將繼續(xù)踐行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)持續(xù)輸出有質(zhì)量的中產(chǎn)，為助力房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)“深城投力量”。